2012年8月21日 星期二

經濟指標:美國芝加哥採購經理人指數(7月)

市場較為看重的是美國採購經理人指數,它是美國製造業的體檢表,但在全美採購經理人指數公佈前,會先公佈芝加哥採購經理人指數,也是全美採購經理人指數的一部分,市場往往會就芝加哥採購經理人的表現來對全國採購經理人指數做出預期。
美國於每個月月底時公佈芝加哥採購經理人指數,該指數主要以百分比來表示,常以50作為經濟強弱的分界點:即當指數高於50時,被解釋為經濟擴張訊號。低於50%,尤其是接近40%時,則有經濟蕭條的憂慮。

除對綜合指數的關注,採購經理人指數中的支付物價指數及收取物價指數也被視為物價指標,另就業指數更常被用來預測失業率及非農業就業人口的表現。


公布日期
公布值
預期值
前期值
2012.08.20
53.7
N.A.
52.9

20120821 財金重點新聞

----歐盟統計局發布6月份歐元區貿易順差達149億歐元,比去年同期增加147億歐元,創1999年以來的歷史紀錄。前三位貿易順差國分別為德國、荷蘭和愛爾蘭,順差主要源自對亞洲及俄羅斯、日本、巴西和韓國等新興市場出口的快速成長。
----美國密西根大學消費者信心指數顯示,8月指數上升至73.6,創3個月來新高,市場預期美國家庭本季開支情形將有機會增加。7月指數值為72.3。
----德國央行在月報中表示:「歐元體系收購公債伴隨著極大的穩定風險」且「可能是無限的」,這應由政府或國會去做更廣泛分攤清償風險的決定,而不是央行。此舉被解讀為德國央行與歐洲央行(ECB)的歧見加深。
----匯豐中國首席經濟學家屈宏斌預期,中國第三季底前仍可能下調利率25個基點,而到年底前的存款準備金率仍有200個基點的下調空間;預期貨幣政策支持與財政刺激,將有助經濟未來溫和反彈。
---中國證監會:推六大措施 強化資本市場誠信基礎。分別為一、推動修改《基金法》、展開《證券法》修改工作、研究制訂《期貨法》;二、持續嚴厲打擊內幕交易、虛假信息等違法行為;三、推動完善證券賠償機制,加大賠償力道;四、啟動升級後資本市場誠信數據庫;五、實施《誠信監管辦法》;六、發揮產業自律組織。
----泰國國家經濟及社會發展局公佈,受到民間消費與投資的持續復甦帶動,第2季GDP季成長率3.3%,年成長率為4.2%。道瓊社預估GDP第二季季成長率1.7%、年成長率為3.25%。

紐約油價跌。坦桑尼亞證實伊朗利用坦桑尼亞國旗規避原油出口制裁及沙國原油產量上升。壓抑油價表現。
紐約金價漲,德國央行雖抨擊歐洲央行債券收購計畫,但對金價未有特別影響。
美國10年期公債價格持平,殖利率維持在1.82%。
美元指數跌。德國央行強化對歐洲央行(ECB)購買公債的抨擊,歐元兌美元漲幅收斂,使美元跌幅縮小。

2012年8月20日 星期一

前週市場回顧20120820

綜合結論

美國所公布的經濟數據表現優於預期,歐洲德、法兩國的GDP,表現也出乎市場意料,亞洲的日本仍維持成長走勢,印尼、馬來西亞等國家GDP表現出似乎不受到歐債的影響,這樣的情況令期待美國實施QE3的預期明顯降低,不過以美國的角度來看,其所公布的費城及紐約洲製造業指數不盡理想,失業率下降的走勢未如期本身預期快,因此藉由QE3以加速振興經濟仍是有存在的可能。
近兩週以來投資人對於風險較高的股票市場有更大的興趣,包括美國、德國等股市都紛紛挑戰今年四五月間的高點。
對於市場的表現持續維持謹慎樂觀的想法,可以藉由資產組合搭配分批買進的策略參與股票市場表現,雖然市場仍會波動,但控制資金水位一方面降低風險波動,另一方面提升投資效益。
國際經濟

1.美國7月營建許可升至81.2萬戶,創2008年8月以來新高。
2.法國GDP表現年成長率為0.3%;德國GDP季成長率0.3%,年成長率為0.5%。前者受惠於投資,後者則為出口及消費增加。
3.日本GDP季成長0.3%,馬來西亞GDP年成長率5.4%

股票市場

1.成熟國家股市上週多數收漲,日本3.05%、美國Nasdaq1.84%及法國1.54%的表現較佳。歐債國家股市持續反彈,西班牙及義大利兩國週漲幅,前者7.28%,後者為3.96%。
2.新興市場國家上週表現以土耳其0.97、印度0.76、印尼0.71%表現較佳,整體亞洲股市除中國外,多以漲勢收盤。

固定收益

1.美國10年公債殖利率上週升值到1.816%,前週五約為1.66%,擺脫底部跡象明顯。
2.目前市場除持續關注西班牙是否提出紓困要求外,德國總理梅克爾發言支持歐洲央行言論,提升解決歐債危機的信心。

商品市場

1.原油價格上週在美國能源庫存減少、以色列可能的軍事衝突等事件影響下,紐約原油期貨週漲幅3.38%。
2.小麥價格連續兩周回跌,芝加哥小麥週跌幅0.75%。
3.黃金在美元走勢震盪下連續兩週上漲,週漲幅0.26%。

國際匯市

1.國際美元指數上週漲幅僅0.02%,即使對歐元出現呈現上漲,但日幣兌美元升值2%下,週漲幅收斂。
2.商品貨幣中的澳幣及紐幣方面,上週未有消息影響,兩貨幣走勢平淡,澳幣匯率上週跌幅為0.6%,但紐幣週漲幅則為0.18%。
重點經濟訊息

經濟數據表現喜多於優,對QE3恐將延宕的預期提升

上週全球主要國家經濟數據表現普遍優於預期,喜則是歐債危機的影響有機會遭到控制,憂則是市場投資人擔心QE3的實施恐將延宕,甚至實施力道未必如預期強,然而若是經濟基本面可以持續有效改善,對於金融市場長期的角度仍會是利多於弊。
美國:新屋開工及營建許可的表現,抵消製造業指數的影響
美國7月新屋開工年雖至74.6萬戶,但年成長率仍是走升。且具未來建設指標意義的營建許可升至81.2萬戶,創2008年8月以來新高。美國房地產的不景氣持續四年,但從左圖藍線的走勢觀察,即使在歐債危機的影響下,美國新屋開工今年來的表現逐步擺脫谷底,也抵消了上週
紐約州及費城製造業指數下滑的影響。

歐盟:德法兩國GDP在歐債風暴中逆勢突圍

身處歐債風暴中心的德法兩國,市場投資機構普遍認為第二季的GDP表現將因為歐債風暴而出現萎縮,但在上周公布的數據卻顯示,法國GDP表現受惠於企業與政府支出增加,表現與第一季是持平,但年成長率則為0.3%;德國GDP則在出口與消費者支出支撐下,季成長率達0.3%,年成長率為0.5%,表現均優於市場預期。而歐元區GDP表現則不如理想,歐盟統計局公布初估結果顯示,第二季歐元區GDP季萎縮0.2%,年成長率則下滑0.4%。
亞太:日本GDP成長趨緩但仍維持正值,東南亞則持續火熱

由於歐洲債務危機與全球經濟不穩定抑制需求,出口導向的日本第二季成長趨緩。GDP第2季成長率0.3%,為連續第4個季度的成長,這樣的表現對日本而言,實屬不易,但卻也透露出長期深受通縮陰霾的日本,可能將更要有所警惕。東南亞的印尼及馬來西亞上週也公布第二季GDP的表現,印尼持續維持6%以上的成長,年成長率達6.4%,馬來西亞的GDP年成長率則為5.4%,主因來自於國際投資增加及內需市場成長,絲毫不受歐債問題的影響。另一以外銷為主的南韓,也公布優於市場預期的就業數據,失業率僅3.1%。

原物料:中東衝突刺激油價走高,美國能源庫存下降火上加油

對於伊朗發展核武的情況,國際上始終無法有效解決,也持續引發以色列疑慮,以色列國安部長接受媒體專訪時表示,如果以色列攻擊伊朗核子設施,可能爆發以伊戰爭,戰事可能持續約30天,使得油價持續走揚。加上先前伊朗原油禁運、敘利亞政治軍事情勢不穩、北海油田維修、美國能源庫存下降,激勵油價持續創下三個月來高點,紐約原油並成功站上每桶95美元的價位。即使上週美國政府考慮釋出戰備儲油,但仍難抵油價的漲勢。

市場觀點

美股:長線仍看好,持續持有美股

經濟數據表現上週左右美股走勢,S&P 500指數週漲幅0.87%,但以美股的特質穩中帶堅的漲幅,勝過波動激烈的表現。雖然因為經濟數據表現令滿心期待QE3的投資人些許失望,然而若經濟數據表現顯示美國經濟正在穩健前進,何嘗不是一件好事?先前美財經媒體巴倫周刊也報導,今年美股在多項利空夾擊下不跌反漲,等相關利空去除後,明年很有機會挑戰歷史新高。本週美股即可能挑戰一年來高點,仍可資產配置及分批買進雙主軸策略參與美股基金。

亞太股市:中國拉回,日本股市占上年線,東南亞股市輪漲

中國上證指數拉回測試2100點,目前再度在2100-2120間震盪。日本股市上週雖然在經濟及週邊國家領土爭議的干擾下,仍跳空站上年線。東南亞股市方面,不論是新加坡、印尼、泰國、馬來西亞都有基本面支撐。亞洲市場目前受到歐債危機的影響較低,投資人在長線布局亞洲市場方面的兩種思維,可以逢低留意中國基金,強者恆強則是以亞洲(含日本)的新興市場介入的策略。
原物料:年線區壓縮震盪整理,月季線同步向上

美元指數回測季線,高收益債及投資級企業債券持續買進
紐約能源站上每桶95元的表現,黃金每盎司1600美元價格,農產品價格則漲跌互見,代表整體原物料表現的CRB指數上週則在月線及年線間反覆震盪,走勢先跌至月線支撐之後順勢上漲至年線下方,短線仍有機會挑戰年線壓力。短線上原物料仍會有機會震盪走升,可以進場佈局,持有者可以持續持有。

美元指數回測季線,高收益債及投資級企業債券持續買進

美國10年公債殖利率上週的表現出現急漲走勢,先前的避險情緒高昂時進入公債的資金,這兩週極可能減持公債部位並且持續擁抱風險性資產,至上周美10年公債殖利率揚升至1.816%。美元即使有美國經濟數據支撐,但在避險需求減弱下,上週僅能守穩季線,目前支撐持續觀察81.8-82.2的區域。本週國際美元技術線上進入壓縮階段。公債即使殖利率反彈,但仍以觀望為主,高收益債及投資級債券則在市場資金仍豐沛下,仍是可以買進並且持有。

2012年8月17日 星期五

經濟指標:美國新屋開工率

美國於每月的16號至19號間公佈新屋開工率(Housing Start)。在西方國家中,新屋開工率與營建許可是屬於建築類指標中較為重要的兩個參考數據,因為住宅動工增加將使建築業就業人數增加,新購屋家庭通常會購買其他耐用消費品,透過乘數效應,使得其他產業產出和就業增加,進而帶動整個商業活動,因為住宅建設的變化將直接指向經濟衰退或復甦。

新屋開工率也是反映經濟週期變化的一個指標,在經濟衰退時期,新屋開工率會出現明顯下降,而在經濟復甦期,新屋開工率會出現明顯上升。

公布日期
公布值
預期值
前期值
2012.08.16
74.6
75.6
75.4

新屋興建分為兩種:個別住屋與群體住屋。個別住屋開始興建時,一戶的基數是1,一棟百戶的公寓開始興建時,其基數為100,依此計算出新屋開工率。

20120817 財金重點新聞

----歐盟統計局公布,歐元區17國通膨年增率維持在2.4%,和6月與5月相同,若排除能源價格,核心通膨率從1.6%升到1.7%,創2009年4月以來新高。
----英國國家統計局公布,7 月份零售銷售額年成長率為 0.3%,優於經濟學家預期的下滑 0.1%。
----美國商務部公布7月新屋開工年成長率下滑1.1%,從6月的75.4萬戶降至74.6萬戶。彭博社預估為75.6萬戶。但具未來建設指標意義的營建許可升至81.2萬戶,創2008年8月以來新高,彭博社預估80.5萬戶。
----費城聯邦準備銀行8月製造業景氣指數,從7月的負12.9進步到負7.1。彭博社預測中值為攀升至負5。費城地區製造業者對未來樂觀程度降低。未來6個月展望指數從7月的19.3落至12.5,為1年來最低水準。
----渣打亞洲區研究部門主管許長泰在報告提到,從CRB/路透糧食指數來看,每上升1個百分點,越南、中國和香港的通膨率分別上揚13.7、6.3及4.9個基點。
---南韓統計局公佈,受到新工作機會增加的影響,經過季節性因素修正的7月份失業率自前月的3.2%降至3.1%,創下7個月來新低,與去年同期相比則下滑0.2個百分點。彭博社預估失業率將上升至3.3%。。
----韓國金融委員會公佈「加強營建業金融支援方案」,表示投入8兆韓元救濟遭遇資金危機之營建業者。包含發行P-CBO(3兆韓元)、買入硬件企業之不良債券(2兆韓元)、專案融資(1.7兆韓元)、延長中小企業貸款5,000億韓元、再度實施過渡性貸款保證5,000億韓元、貸主團合約期限延長一年等。

紐約油價漲。紐約原油期貨價格站上95美元,因中東局勢緊張升溫、美元走貶、庫存減少等影響。
紐約金價漲。美元走貶,另南非白金礦坑的礦工與警方衝突,白金上揚也牽動其他金屬走勢上漲。
美國10年期公債價格下跌,殖利率上升至1.84%,周三尾盤為1.81%。
美元指數跌。德國總理梅克爾重申與ECB合力解決歐債危機的承諾,歐元兌主要貨幣升值,美元貶值。

2012年8月16日 星期四

營運革命2:百賢農場

 發刊日期:2012.08.06文章點閱:859

GPS管控產量,外銷日本第一名

GPS定位農場狀況、手機即時管理訂單,帶著年輕人敢拚、敢創新的勇氣,37歲的侯兆百,透過機械化、科技化雙管齊下的方式,創造出台灣毛豆的新局面。

日頭炎炎的高雄旗山,眼前只見大型機具在田裡來回行駛,翠綠飽滿的豆莢隨即迅速掉進採收機,空氣中滿是濃濃毛豆香。過一會兒,這些毛豆將被送到加工廠急速冷凍包裝,搭船前往日本。

過去旗山是台灣香蕉的重鎮,大量對日輸出,創造了台灣農產的好光景,現在則換毛豆接棒。「我們喝茶配花生,日本人則是喝茶配毛豆,」百賢農場負責人侯兆百手中拿著剛採收的毛豆笑著說。

當大部分的年輕人多在城市打拚,今年37歲的侯兆百,卻已經在鄉間打拚近20年;當許多上班族感嘆著工作舞臺不夠大,他不但經營著220公頃面積、約當200個足球場大小的毛豆田,種植的毛豆更成功外銷日本,搶下市占第一名;當同齡者多是開著Toyota的汽車,下了田的侯兆百,開的是雙B跑車。

「我不能讓父親丟臉!」侯兆百的父親,原本就是經營毛豆生意,因為一趟日本業務之行,在空難中意外喪生。為了讓家業可以延續,沒有農場經驗的他,一頭栽入農業的領域。但也因為沒經驗,反而讓他放膽去嘗試各種新的營運可能性。

建立規模經濟 「不採農場經營,絕對拚不過中國,」看著這片200多公頃的廣大毛豆田,侯兆百回憶,因為小時候家裡種植毛豆,以前常常看著父親蹲在田裡,徒手採摘毛豆。

但是當年作業的方式,光一公頃一天就得僱用100位工人來採收,「看著一群大人們在豔陽下常常曬上一整天,真的覺得好辛苦。」

這樣的童年經驗,讓侯兆百創新的第一步,就是推動機械化採收。「機械化生產不只可大幅提升產量,對毛豆新鮮度的保持也有幫助,」他說,靠著機械化,一天內就有辦法採收完八公頃的量,還省下許多人力成本,「以前頂多只能採收3、40噸,現在則一口氣可高達上百噸,產量增加五、六倍。」侯兆百表示,除了能達到經濟規模,以前從採收完到真正進加工廠,中間過程要耗費18小時,最早採收的毛豆在進廠前可能都已經變黃不新鮮了,然而現在從頭到尾只要6小時,便能看到一袋袋完整的冷凍包裝成品。

機械化固然解決了規模經驗與新鮮度的問題,但面對廣大的農地,侯兆百發現,他必須用更有效率的方式來掌握農地現場狀況。「父親那一輩大都是以人工目測、憑感覺或經驗法則去預估產量,但這樣還不夠精準化及科學化,因為多一點點或少一點點往往都是冒著風險,」侯兆百想到了汽車導航的概念,決定導入GPS全球衛星定位系統定位農地面積和作物位置。

為了能精確掌握作物種植面積,提供生產預測及產銷預警使用,侯兆百在自己的土地上畫出幾個等分大小的農地,然後每一區都有區域編號,接下來的步驟只要利用衛星定位與地理資訊系統結合,來處理蒐集到的田間各項資訊,「對於每區的產量控制和採收時間都能更彈性掌控,無形中也降低許多風險。」

精準控制產量 機械化採收加上科技化管理,的確提升毛豆的質量,但經營之路往往充滿著挑戰。

隨著業務的成長,整天在田間忙碌的侯兆百,開始為了無法即時接單回應而傷神。

「最忙的時候,幾乎每天都待在田裡,休耕期也才短短一、二個月而已,單子積一堆,常常處理不完的啦!」他說,不論是內銷或外銷,多數客戶都是透過傳真向他們訂購毛豆,但台灣的毛豆為一年兩作,春作從1月下旬至6月,秋作則從8月至隔年1月,播種與採收期是農場最忙的時候,在目前仍沒有配置客服人員的情況下,總是忙了一整天回到家才看到訂單,因此便錯過第一時間的訂單確認與後續的整理歸類。

「若無法即時處理,回答解說客戶在傳真上詢問的相關問題,人家很可能對你的印象就差了,甚至會覺得你沒有服務熱忱。」侯兆百說,現代化的農業經營可得擺脫傳統思維,除了在原料作物產量方面保持穩定產量及品質外,還得思考要如何即時管理訂單及回應客戶需求。

後來侯兆百發現近年開始流行起智慧型手機,如果可以用手機收發傳真,那就方便多了,也不需一直坐在傳真機旁邊,擔心收不到訊息。打聽之下,他發現竟然真的有電信業者開始提供這種型態的服務。在導入這項功能後,購買毛豆的客人透過網路傳送或直接傳真訂單,便會先經過電信業者的系統主機,系統再以簡訊通知,透過手機上網接收該檔案。如此一來,再也不怕漏接訂單,就算人在外頭也能撥打電話或直接回覆電子郵件。「特別是內銷的客戶,買的人下單數量少、金額小,可能一次只買個幾包而已,但來自全台各地四面八方的零星訂單加起來也相當可觀!」

如今侯兆百的毛豆有七成外銷至日本,三成銷往歐美。他驕傲地表示,現在光日本便有高達四成五的毛豆都跟台灣購買,未來他要繼續靠這些綠金拚出台灣的經濟奇蹟。

百賢農場營運革命3力:
1.使用大型採收機與翻土機,進行機械化生產
2.透過智慧型手機即時管理客戶訂單
3.用GPS定位管理農地和作物位置

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(採訪.撰文/劉建宏 攝影/侯俊偉)

喊台灣沒人才的三大謬誤

撰文者:劉佩修  本篇文章來自於商週的部落格專欄

近日「人才」問題,突然佔據各大媒體版面。細看官員與業界的大聲呼籲,令我非常納悶:
 1.台灣的人才問題,政府要扛起責任?解決之道,就是政府撥錢培養留學生、或由政府砸錢到國外搶人?
 2.大學、碩士畢業生,一出社會,就要能吃苦耐勞還要有技術有想法?,學校應該把學生通通教好,讓企業一聘僱就好用得不得了?
 3.台灣人才流失,都是因為別人出更高的價碼?只要政府或企業出得起更高的價碼,就能留住或搶到人才?

謬誤 一:培養人才靠政府?
政府出手,未必能解決台灣人才問題,還可能適得其反。以政府目前沒效率又愛內鬥的情況看,企望政府出面相救,往往是浪費與扭曲資源的開始。

政府不會比民間企業更知道自己要甚麼人才,畢竟政府花的錢是人民出的,砸起來不痛不癢。更何況,現在政府債台高築,如果還要政府出錢多培養一些公費生或多招攬一些國外學者回來,除非政府能挪用其他預算,否則舉債、加稅,在所難免。而這些人才挖回來,如果沒給他們適當的環境,橘越淮為枳,挖了也是白挖。

看看現在的政府考試就知道,今年高普考報考人數近16萬人,創了17年新高,錄取率跌破2%,而且錄取者許多都是台大、政大等國立大學碩博士生。這些人,在教育體系都算是上上等人(至少分數是),應該可稱得上是「人才」吧?

結果,他們考進了政府體系,卻被一堆SOP、法律規章、繁文縟節、科層組織所綑綁,最後弄得只想不出錯、不犯法,安全下莊,領退休俸安享晚年。

其中比較上進者,好不容易爬到了局長、次長之類的位置,結果動輒要到立法院或各縣市議會備詢,遭受羞辱謾罵,各種關說、壓力紛至沓來,關係、利益凌駕專業。

試想,如果政府海外求才回來,遇到上述情況,人才能保住嗎?當然不能。
謬誤二:培育人才靠學校?
如果培養人才不能靠政府,那要靠誰呢?當然是民間。

民間,又以上市櫃公司,最有培養人才的本錢,也最該培養人才。偏偏,我們的上市櫃公司,甚至不少德高望重的大老闆,都只會喊著「沒人才」、「年輕人不好用」,似乎他們都不必為缺乏人才,負起任何責任!

難道,他們覺得人才會從天上掉下來?或者,政府培養好了給他們用?或者,學校把他們通通教好,就像打造一個機器人一般,一運到公司,就能立刻投入生產線?

就算是買一台機器人回來用,也要有工程師或師傅在側,經過多次的調整、校對、改裝,才能符合企業使用。那麼,企業僱用新人,難道不需要教育計畫嗎?怎可能期待新人一上工就上手?

一方面不肯投資金錢與時間來培養人才,二方面又呱呱叫沒有人才,彷彿企業欠缺人才、喪失競爭力,都是政府的錯,都是學校的錯,彷彿它們上天下地就是求不到人才,台灣沒人了!

真實情況是,許多上市櫃公司還停留在家族企業、派閥企業的層次,根本不想找人才,只想找人頭、找奴才、找土地公(多為退休高官)供著。

放眼望去,有多少上市櫃公司,高階經理人是洋將?不要說洋將,就連台灣以外的亞洲人,也屈指可數。仔細看看董事長與總經理,要不是有血緣、姻親、裙帶關係,要不就是同班同學、同校學長學弟。

他們對家族、私人利益的興趣,遠大於人才培育;要求忠誠,更甚於專業;就算是挖了一些業界高手來,也是內圈、外圈分明,財務、人事由內圈掌握,不容外圈挑戰。

就生物學來說,近親繁殖,物種品質一定每況愈下,企業亦同。偏偏這些民間企業專搞近親繁殖,就怕血緣不純、肥水流入外人田。這樣的企業缺乏競爭力,到底是找不到人才?還是根本無心培養人才、甚至排斥人才?
其實,要談育才,上市櫃企業應該是最有能力、做起來也應該是最有效率的。因為,上市櫃募資的管道多元,經濟規模較大,有銀彈做長期投資,更何況,這些企業要在國際市場競爭,人才是最大本錢,培養人才最終受惠者,還是股東。

偏偏,我們很多上市櫃公司,都未積極培養人才,大老闆一到公開場合,就是怨天尤人、怪東怪西,倒不去想,自己究竟花了多少功夫來育才。

謬誤 三:爭取人才靠高薪?
至於「薪資不如人導致人才外流」,這也是似是而非的論調。如果人才都因為薪資而流動,那麼,在歷史上,就沒有小企業變成大企業,窮國變富國的例子了!

我不否認薪資確實是重要因素,但絕非全部,人才還需要舞台、需要信任。尤其是,台灣的民間,潛藏許多早年創業賺了一筆而後收手,以及從外商企業退下來的經理人,他們許多都是四、五年級生,年紀不算太大,手邊也不缺錢,又有豐富的企業經營經驗,或是專業技術底子。這些民間高手,要不要為企業、為政府所用,決不會只考慮薪資問題,更考慮舞台與信任。偏偏,後兩者,台灣的政府與企業,最給不起。

當政府官員與企業主,都不約而同把人才變成庸才、奴才,卻又喊著找不到人才,還指稱大學生難用,人才見錢眼開等等,這種戲碼看了實在讓人心寒。好像別人家生的孩子都不堪用,只有自己以及自己生的孩子才是人才似的。

奉勸這些跳出來喊沒人才的大官、大老們,別儘想叫別人培養人才送到你家門口吧!厲害的,自己想辦法,識才、育才、養才、留才。如果你不願花功夫在人才身上,人才又為何要留在你身邊呢?